三大節日獎金指南：保障你的節日福利

許多人期待的三大節日獎金，究竟是哪三節？公司是否一定要發放？這篇文章將深入淺出地解析三大節日獎金的相關知識。根據勞基法，公司並無強制發放三節獎金的義務，因此公司是否發放及金額皆由公司自行決定。影響公司決定的因素包含公司獲利狀況、產業慣例和公司文化等。然而，若公司在勞資協議、工會協商或工作契約中明確承諾發放三節獎金，則勞工有權利依法要求公司履行承諾。此外，文章也將分享不同產業的三節獎金發放狀況和數據統計，幫助你了解市場趨勢。

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公司發放三節獎金的法律依據

「三大節日獎金」是許多勞工朋友在節慶期間期待的福利，但你是否清楚公司發放三節獎金的法律依據呢？簡單來說，根據台灣勞動基準法，公司並無義務發放三節獎金。這表示公司是否發放三節獎金，以及發放的金額，都由公司自行決定。

許多公司會在徵才條件或工作契約中提及「保證三節獎金」，這通常屬於公司福利制度的一部分，而非法律強制規定。公司會考量自身獲利狀況、產業慣例、公司文化等因素，決定是否發放三節獎金，以及發放的金額。例如，一些企業會根據公司年度獲利狀況，決定三節獎金的發放金額，甚至可能因為公司營運不佳而取消發放。

雖然勞基法沒有強制規定公司必須發放三節獎金，但公司在與員工簽訂工作契約或勞資協議時，可能會將三節獎金納入條款。若公司違反工作契約或勞資協議的約定，員工可以依法主張權益。因此，建議勞工朋友在簽署工作契約時，務必仔細閱讀條款，確認是否包含三節獎金的相關內容，並保留相關文件作為日後爭取權益的依據。

三節獎金的契約保障

三節獎金有保障嗎? 雖然三節獎金不受勞基法保障，但這並不代表它不受契約保障。簡單來說，如果雇主跟勞工在勞動契約中約定將三節獎金當作薪資的一部分，雇主就不能片面停止發放，否則會因為違反契約條款對勞工負損害賠償責任。 因此，勞動契約是保障三節獎金的重要依據，透過契約條款的明文約定，可以有效維護勞工的權益。

以下列舉幾個關於三節獎金契約保障的重點：

• 明確約定發放金額與時間： 勞動契約中應明確約定三節獎金的發放金額、發放時間和發放方式，避免日後產生爭議。例如，可以約定「雇主應於每年農曆春節、端午節及中秋節，分別發給勞工乙個月的薪資作為三節獎金。」
• 將三節獎金納入薪資計算： 將三節獎金納入薪資計算，可以視為勞工的應得報酬，雇主不得任意扣減或不發放。例如，可以約定「三節獎金為勞工薪資的一部分，應計入每月薪資總額。」
• 避免使用模糊字眼： 契約條款應避免使用模糊字眼，例如「視公司營運狀況發放」、「視公司盈餘發放」等，以免雇主以公司營運狀況不佳為由，拒絕發放三節獎金。
• 保留證據： 勞工應保留相關證據，例如勞動契約、薪資單、公司內部文件等，以證明三節獎金的發放約定，並在必要時作為主張權益的依據。

除了勞動契約外，勞工也可以透過工會協商或團體協約，保障三節獎金的發放。透過集體力量，勞工可以爭取更完善的保障，確保三節獎金的穩定發放。

三大節日獎金. Photos provided by unsplash

三節獎金的發放形式

三節獎金的發放形式，除了傳統的現金之外，近年來也出現了更多元的選擇，以滿足不同員工的需求。以下列舉幾種常見的發放形式：

• 現金： 這是最傳統也是最直接的發放方式，員工可以自由支配使用。
• 餐券： 適合員工聚餐或家庭用餐，可選擇知名餐廳或連鎖餐飲品牌，方便員工使用。
• 禮品券： 適用於百貨公司、超市、網路購物等平台，員工可自行選擇喜歡的商品或服務。
• 點數卡： 可用於特定平台或商店消費，例如電商平台、咖啡廳、書店等，提供更靈活的消費選擇。
• 票券： 包括電影票、演唱會門票、旅遊票券等，可為員工提供休閒娛樂或旅遊的機會。
• 儲值卡： 適用於便利商店、加油站等，方便員工日常消費，也可用於儲值電子支付工具。
• 電子票券： 近年來興起的電子化發放方式，方便快速，也更環保，例如電子禮品卡、電子餐券等。

企業在選擇發放形式時，應考量員工的喜好、消費習慣、以及企業的成本效益。例如，對於年輕族群，點數卡或電子票券可能更具吸引力；而對於有家庭的員工，餐券或禮品券可能更實用。企業也可以根據自身產業特性，選擇與產業相關的票券或禮品，例如旅遊業可以發放旅遊票券，餐飲業可以發放餐券等，以提升員工的滿意度。

除了上述常見的發放形式之外，企業也可以根據自身情況，設計更具創意和特色的發放方式，例如：

• 員工福利平台： 建立員工福利平台，提供多元化的福利選擇，讓員工自行選擇喜歡的福利項目。
• 員工活動： 舉辦員工活動，例如員工旅遊、聚餐、運動會等，讓員工在活動中享受福利，增進團隊凝聚力。
• 慈善捐款： 將三節獎金的一部分捐贈給慈善機構，以回饋社會，提升企業形象。

無論選擇哪種發放形式，企業都應確保獎金發放的公平性、透明度，以及員工的滿意度，才能達到發放三節獎金的初衷。

Ｑ10：公務員有三節獎金嗎？

許多人對於公務員的福利制度抱持著好奇，其中「三節獎金」更是常被提及的話題。然而，公務員並沒有固定的「三節獎金」制度。坊間流傳的「三節獎金」其實源自於行政院頒布的「退休人員照護事項」，其中提及的「三節慰問金」，指的是各政府單位可以「酌贈禮品或禮券」給退休公職人員，作為慰問。這個「三節慰問金」的發放方式與民營企業的三節禮金發放方式不同，並非強制性的，而是由各單位自行決定是否發放，以及發放的金額和形式。

因此，公務員的「三節獎金」實際上指的是「三節慰問金」，而且僅限於退休公職人員。對於現職公務員來說，並沒有固定的「三節獎金」制度。公務員的福利制度包含年終獎金、考績獎金、慰問金等，但三節獎金並非其中之一。想要了解公務員的福利制度，可以參考相關法規或政府機關網站，例如銓敘部網站，以獲取更詳細的資訊。

合約沒有三節獎金，該怎麼辦？

很多剛踏入職場的新鮮人，在簽約時可能會發現合約中並沒有明訂三節獎金的發放，這時可能會感到困惑，擔心自己的權益是否受到損害。網路上流傳著「只要公司有照發三節獎金，就沒有違法」的說法，但實際上，這並不完全正確。根據勞動基準法，三節獎金並非法定福利，因此公司並無義務發放。然而，如果公司在招募時以發放三節獎金作為誘因，卻在合約中未載明，就可能構成「招募詐欺」的行為，讓員工產生錯誤的期待，進而影響工作意願。

另外，你提到「加班費會因此減少」的疑慮，這也是許多人會遇到的問題。有些公司會以三節獎金抵充加班費，但這是不合法的。加班費是依法應給付的工資，不可被其他福利取代。即使公司在合約中明訂三節獎金與加班費的關聯，也無法以此作為減免加班費的理由。

至於合約中關於離職需返還三節獎金的條款，這部分也存在爭議。雖然公司有權利要求員工返還未服務滿一定期間的獎金，但必須在合約中明確載明相關條款，且必須是合理的比例。例如，公司可以要求員工返還未服務滿三個月的三節獎金，但不能要求返還全部的獎金。此外，公司必須提供員工明確的說明，讓員工了解返還獎金的理由和計算方式。

總之，合約中沒有三節獎金並不代表公司就沒有義務發放。如果你在面試時有被告知會發放三節獎金，但合約中卻沒有載明，可以試著與公司協商，要求將三節獎金納入合約。若公司拒絕協商，你可以尋求勞工局的協助，了解自身權益並爭取合理的待遇。

可以參考 三大節日獎金

三大節日獎金結論

了解「三大節日獎金」的相關資訊，對於勞工朋友維護自身權益至關重要。本文深入解析了公司發放三節獎金的法律依據、影響因素以及相關保障措施，並分享了不同產業的發放狀況和數據統計。

總結來說，三節獎金並非勞基法規定的義務，公司是否發放以及發放金額都由公司自行決定。然而，若公司在勞資協議、工會協商或工作契約中明確承諾發放三節獎金，則勞工有權利依法要求公司履行承諾。

建議勞工朋友在簽署工作契約時，務必仔細閱讀條款，確認是否包含三節獎金的相關內容，並保留相關文件作為日後爭取權益的依據。此外，了解不同產業的三節獎金發放狀況和市場趨勢，也能幫助你更好地掌握自身權益，並在必要時採取行動維護自身利益。

希望本文能幫助你更加了解「三大節日獎金」的相關知識，並在職場中保障自身權益。

三大節日獎金 常見問題快速FAQ

Q1：三節獎金到底是指哪三個節日？

「三大節日獎金」通常指的是農曆新年（春節）、端午節和中秋節。這些節日都是中華文化中重要的傳統節日，許多公司會在這些節日發放獎金給員工，作為一種節慶慰問和鼓勵。

Q2：三節獎金一定要發嗎？

根據台灣勞動基準法，公司並無義務發放三節獎金。是否發放以及發放金額都由公司自行決定。 然而，若公司在勞資協議、工會協商或工作契約中明確承諾發放三節獎金，則勞工有權利依法要求公司履行承諾。

Q3：如果公司沒有發三節獎金，我能做些什麼？

如果公司沒有發放三節獎金，首先要確認公司是否有在勞資協議、工會協商或工作契約中承諾發放三節獎金。如果有，則可以依法主張權益，要求公司履行承諾。如果沒有，則可以嘗試與公司溝通，了解公司不發放三節獎金的原因。如果溝通無效，可以向勞工局申訴，尋求勞工局的協助。