許多人會將「年節獎金」和「年終獎金」混為一談，認為兩者指的是同一件事。但其實，這兩個概念並不相同。「年節獎金是年終嗎？」答案是否定的。年節獎金指的是公司在特定節日，例如春節、端午節、中秋節等，發放給員工的獎金或禮品，通常屬於「非經常性給予」。而年終獎金則是指公司在年底依據員工績效、公司營運狀況等因素發放的獎金，屬於「恩惠性給予」，公司沒有義務發放。
了解這兩者的差異，對於掌握自身權益至關重要。公司在發放年節獎金時，需要根據勞基法相關規定，將其納入「工資」計算，並依法繳納相關稅金。年終獎金的發放與否、金額和計算方式，則由公司自行決定。
建議你確認公司在聘僱合約或相關規章中是否有明文規定年終或年節獎金的發放條件、計算方式和發放時間，以確保自身的權益。同時，留意公司往年的發放慣例，可以作為參考，但不要當作絕對標準。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 仔細查看聘僱合約：確認你的聘僱合約中是否有明確規定年終獎金和年節獎金的發放條件、計算方式和發放時間。這對於界定何時有權獲得獎金至關重要，可以有效維護你的權益。
- 了解公司慣例：觀察公司自成立以來的年終和年節獎金發放慣例，這包括金額範圍、發放時間等。儘管慣例並非絕對保證，但能幫助你預測未來的獎金發放情況，並做出相應的財務規劃。
- 掌握獎金性質與稅務狀態：明白年終獎金與年節獎金的法律性質差異，年節獎金可能需要計入工資計算並繳納稅金。了解這些細節，可以協助你在獲得獎金時合理規劃稅務負擔，避免不必要的問題。
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年節獎金與年終獎金的差異
許多人將「年節獎金」與「年終獎金」混淆，誤以為這兩者含義相同。其實，這兩個概念各有其獨特的意義，理解其中的差異對於保障自身權益至關重要。年終獎金是公司依據年度內員工績效及整體營運狀況，在年底發放的獎金。根據勞基法的相關規定，年終獎金屬於「恩惠性給予」，公司並沒有法律義務必須發放，具體金額和發放方式則由企業自主決定。換句話說，年終獎金的有無及金額的多寡，完全依賴於公司的經濟狀況及績效評估，因此員工不能強求公司發放年終獎金。
相對於年終獎金，「年節獎金」則是公司在特定的節慶，比如春節、端午節或中秋節等，發給員工的獎金或禮品。這類獎金通常被視為「非經常性給予」，並非每月固定薪資的一部分。不過，企業在發放年節獎金時，依然需要遵守勞基法的規範，將其納入工資計算，並依法繳納相關稅金。儘管年節獎金的發放與否、形式及金額由公司自主決定，但必须依法履行工資計算和稅款繳納的義務。
因此，很明顯，「年節獎金」與「年終獎金」並非同等的概念。年節獎金的發放完全由公司自行裁量，並缺乏勞基法的明確規範，然而年終獎金則直指公司運營成效及員工績效的獎勵。在簡單梳理中，年終獎金主要作為對員工年度表現的獎賞，而年節獎金則是在特定節日對員工的一種額外福利。兩者本質和依據明顯不同，了解這些差異有助於員工更好地掌握自身的權益。
勞工年終獎金怎麼算?
年終獎金是每位上班族年末最期待的福利之一，你是否對年終獎金的計算方式有清晰的了解？根據勞基法的規定，年終獎金並不是一項強制性福利，因此其計算方式並不固定，而是取決於雇主和勞工在聘僱契約中的具體約定。
為了准確掌握年終獎金的性質，我們可以將其分為兩種：
- 經常性給予：若勞資雙方在聘僱契約中明確約定「保障年終3個月」等條款，則這筆獎金屬於「經常性給予」，雇主有責任依契約支付年終獎金。
- 恩惠性給予：相對而言，如果聘僱契約中並未明該發放條件，則年終獎金則為「恩惠性給予」，這意味著雇主可以選擇是否支付年終獎金。
雖然法律並未要求公司必須支付年終獎金，但大多數企業仍會依照一定標準進行發放。一般常見的計算方式包括：
- 按比例計算：此方法通常基於員工在公司的任職時間來計算年終獎金。例如，如果員工在1月1日入職，而年終獎金設定為2個月，那麼該員工會獲得全年全額的獎金，即2個月的年終獎金全額。
- 按績效計算：很多公司會將年終獎金的數額與員工的工作績效掛鈎，以激勵員工的努力程度。此計算方式通常會基於員工的年度績效評估、工作表現及貢獻等因素，並設立不同的獎金級別。
除了上述的計算方式外，某些公司也可能根據經營狀況及部門業績等多方因素，制定更為靈活的年終獎金計算方法。
年節獎金是年終嗎. Photos provided by unsplash
年終獎金與勞工權益的關係
年終獎金是許多上班族一年中最期待的福利之一，卻往往在其法律性質對勞工權益的影響上被忽視。清楚了解年終獎金的性質，對於保障自身的權益至關重要。舉例來說，當勞工面臨資遣或退休的情況時，年終獎金是否被納入計算，將直接影響資遣費或退休金的最終金額。
根據《勞動基準法》，若年終獎金被視為「經常性給予」，那麼它就會成為工資的一部分。這意味着，如果勞資雙方在合約中明確約定「年薪為14個月」，那年終獎金就必須被列入平均工資的計算中，而這一計算結果將直接影響勞工的資遣費及退休金。
以資遣費為例，根據勞動基準法，資遣費的計算公式為「最後一個月的平均工資乘以工作年數」。若年終獎金屬於「經常性給予」，則必須計入這一平均工資，以確保勞工在被資遣時能獲得應有的資遣費。
同樣地，年終獎金亦對退休金的計算產生影響。勞工的退休金通常依賴於「平均工資」和「工作年資」的計算。如果年終獎金被視為「經常性給予」，那麼它也應被計入平均工資，以確保勞工在退休後能夠獲得公平的退休金。
因此，在簽署勞動合約時，勞工應仔細確認年終獎金的性質，並了解它對自己權益的潛在影響。如果合約中未明確界定年終獎金的性質，建議尋求勞工主管機關或專業律師的諮詢，以保障自身的合法權益。
年節獎金是年終嗎結論
總而言之，年節獎金與年終獎金雖然都屬於公司發放給員工的獎金，但兩者在性質、計算方式和法律地位上都有顯著差異。年節獎金通常屬於「非經常性給予」，發放與否及金額由公司自行決定，而年終獎金則可能屬於「經常性給予」，也可能屬於「恩惠性給予」，具體取決於勞資雙方在聘僱合約中的約定。了解年節獎金是年終嗎？以及兩者的不同，對於掌握自身的權益至關重要。
員工應仔細閱讀勞動合約和公司相關規章，確認年終或年節獎金的發放條件、計算方式和發放時間，並留意公司往年的發放慣例，以便在必要時能據理力爭，維護自身權益。
年節獎金是年終嗎 常見問題快速FAQ
1. 年終獎金和年節獎金有什麼差別？
年終獎金通常指的是公司在年底依據員工績效、公司營運狀況等因素發放的獎金，並非強制性給予。而年節獎金則是公司在特定節日，例如春節、端午節、中秋節等，發放給員工的獎金或禮品。雖然兩者都是額外的獎金，但年終獎金與公司業績和員工績效息息相關，而年節獎金則屬於公司在特定節日對員工的一種額外福利。
2. 年節獎金和年終獎金都要繳稅嗎？
年節獎金在法律上被視為「非經常性給予」，公司在發放時需要根據勞基法相關規定，將其納入「工資」計算，並依法繳納相關稅金。而年終獎金的發放與否、金額和計算方式，則由公司自行決定，因此是否需要繳稅也由公司決定。
3. 沒有領到年終獎金怎麼辦？
根據勞基法規定，年終獎金屬於「恩惠性給予」，公司沒有義務發放。因此，如果公司沒有發放年終獎金，員工無法要求公司支付。但你可以參考公司以往的發放慣例，或是公司內部相關規章，確認是否真的沒有發放年終獎金的理由。